将来はわかりませんが、年金と健康保険料の支払いはチェックされていません。

税金の滞納、無申告、公共料金、家賃の未払いは、否決理由となりますのでまず納付してください。

金融、投機的事業、風俗関連営業、マルチなどは借りられません。金融の定義は、一般的な概念よりも広いのでご注意ください。

差はありません。ただし、法人顧客がいるビジネスでは会社有利です。

都市伝説です。過去２０年間、毎年１００件以上の創業融資を支援してきましたが、運転資金だから借りづらいということはありません。ほとんど差はありません。設備資金は高額でも説明が付きやすい半面、見積書、領収書の提出を求められます。

あればアピール材料になります。時間は惜しむべきではありません。

なくても融資申込は受理してもらえます。しかし、資金繰り計画表を作成、添付した方がはるかに心証はよくなります。

日本政策金融公庫が記入例を公開していますが、あまり良い出来とは言えません。そのまま真似が出来るようなサンプルはありません。地道に自分の頭で考えて作成するしかありません。

ＦＣ研修は、事業経験とはみなされませんので、とくに審査が有利になることはないのが現実です。

事業経験がない人はいませんので、創業する業種との関連性や営業、経営といった普遍的な経営スキルをとにかく強調してください。事業経験がどうしても不足しているのなら、事業経験のある方を、共同出資者、兼共同経営者として、迎え入れてください。

できれば必要な総資金額の３分の１以上にしてください。統計的には、創業融資は、自己資金の倍ぐらいまでしか借りられないからです。自己資金が不足していても、創業計画書の内容がとてもしっかりとしているために、十分な創業資金の融資に成功された経営者はたくさんおられますし、さまざまな工夫によ

個人の資金収支表をきっちりと作成すれば、認められることも稀にありますが、基本的にはアウトです。

友人や知人を積極的な事業協力者とみなしてもらえれば、自己資金として認められます。

返済の必要がないことを明らかにすることができればＯＫです。贈与契約書だけでなく、親の財務状況の説明も必要です。

創業から1年未満の場合でも、雇用保険の対象となる従業員を持っている場合に限り申請可能です。

助成金は雇用を伴うため、個人事業主や法人に雇用保険の対象となる従業員が在籍している場合に限り申請可能です。1人会社は助成金の対象外ですが、補助金は申請可能です。

一般的には可能ですが、同一テーマに関する複数申請には制限がある助成金もあります。また、受給時期は申請から半年後や1年以上先になることがあります。

必要な書類は助成金によって異なりますが、一般的に就業規則や賃金台帳、申請書の様式などが必要です。すべて労働基準法に適合している必要があります。

助成金の申請は、労働基準法や就業規則に詳しく、申請条件を満たすことができれば自力で可能ですが、初めての申請は難易度が高いことがあります。適切な書類の準備や条件の理解が必要となります。

助成金の申請は基本的に企業が行いますが、稀に従業員が直接申請できる助成金もあります。助成金は雇用保険法に関連し、雇用がある事業所が対象です。