若い後継者の存在、自動車整備士６名体制、業界の常識にこだわらない進取の姿勢は当社の強みである。

平成元年開業から整備・販売を中心に地域密着で発展してきたこと、保険販売やカフェ併設への展開が書かれており、過去の取組との一貫性はうかがえる。

「業界の常識にこだわらない進取の姿勢」や受け入れられやすい価格設定、整備士6名体制が強みとして書かれているが、市場動向との関係は示されていない。

車検がなくなっても存続するためトータルライフサービス提供を目指すと課題認識が書かれているが、事業計画の具体性は薄い。

整備士6名体制や若い後継者の存在が強みとして書かれており、体制の一端はうかがえる。

カフェで約30分の間に車検を完了させるクイック車検や女性客向けの情報提供が書かれ、顧客ターゲットと選ばれる理由の方向性は読み取れる。

クイック車検の実現やカフェ併設を行ったと書かれているが、中長期の遂行方法やスケジュールは書かれていない。

車検・整備の一般的な業態で、カフェ併設によるクイック車検は差別化として書かれているが、高付加価値化の水準は示されていない。

地域に密着して事業を発展させてきたと書かれているが、波及効果や雇用創出の数字は示されていない。

多可町の地域に密着して事業を発展させてきたと書かれ、地域の特性を活かす方向性はうかがえるが、経済成長への言及は薄い。