環境配慮型塗料工程導入支援による作業環境改善と生産性向上の実現

卸販売の立場から研修会を重ねてきた経緯と、水性塗料普及を目指す方針が書かれ、過去の取組との一貫性がうかがえる。

県外遠隔地での研修負担という課題と、県内に施設を置く対応が書かれ、強みと外部環境の関係がある程度読める。

研修場所の不足・日程調整の困難・水性移行のハードルという課題を挙げ、研修施設設置で解決する計画が読み取れる。

CO2削減や作業環境改善は触れられているが、付加価値額や賃上げの具体的な目標値は書かれていない。

社員全員で検証作業を行い、マニュアル作成や模擬研修を重ねた実績が書かれ、遂行体制の一端が読める。

取引先の水性塗料に意欲的な鈑金塗装工場が多いというニーズと、研修での技術提供による信頼構築が書かれている。

ネットワーク上の情報提供や6ヶ月研修への後継者参加が書かれるが、スケジュールや課題解決の方法は詳しくない。

水性塗料は普及が進んでいない分野とされ、環境対応塗料の需要増加も書かれているが、高価格化の記述は乏しい。

VOC規制強化や地球環境保全への貢献、CO2削減に触れており、社会的な意義が読み取れるが数値はない。

ネットワーク上での情報提供によるサポート体制の充実が書かれているが、デジタル技術の活用は具体的でない。

環境対応塗料へのシフトという市場の変化に沿った取組が書かれ、構造転換との関連がうかがえる。

山梨県内に研修場所を設けて地元の鈑金塗装工場を支える点がうかがえるが、雇用や経済成長への言及はない。