試作品開発を内製化するためCNCルーターを導入し、製作コストと時間を削減
株式会社タテイシ広美社✓ 経産省などの認定・選定
成果対応可能な素材・デザイン・サイズや厚みが広がり、製作コストと時間が削減されました。
突発の
株式会社ユニメック
成果勤続15年以上の多能工3名が突発の発注や保守の依頼にも迅速に対応し、競合との差別化につながっています。
この事例のポイント
- 設計・製造・電気配線工事までこなせる多能工を継続して育成しています。
- 特定メーカーに限らず、さまざまなロボットメーカーの機器に対応できます。
- 大学や公的な研究事業と連携し、最新の技術動向を取り入れています。
- 社内SNSの導入で、2か所の工場と本社の情報共有を早めました。
事業者のプロフィール
| 事業者名 | 株式会社ユニメック |
|---|---|
| 計画名 | 多能工の育成と社内SNSで、産業用ロボットを一貫提供 |
| 所在地 | 愛知県 |
| 業種 | 産業用ロボットのシステムインテグレータ（自動機設備の設計・製造） |
| 従業員数 | 38人 |
| 相談先 | 日本工業大学、中京大学、公益財団法人科学技術交流財団、NEDO |
課題と取り組み
- 2工場間の情報伝達の遅れ工場が愛知県と岐阜県の2か所に分かれており、災害時に業務が完全に止まるリスクは小さい一方、全従業員への情報伝達が遅れていました。
- 多能工の育成自動制御装置、検査装置、自動機設備の設計・製造や電気配線工事まで、すべての業務に通じた従業員を育てています。勤続15年以上の3名が突発の発注や保守の問い合わせにも小回りよく対応しています。育成には時間がかかりますが続けていく方針です。
- 大学・外部機関との連携2つの大学との産学連携に加え、地域研究開発の支援事業やNEDOの次世代ロボット実用化プロジェクトにも参加しています。先端技術に関わる社外の組織と交流し、将来に向けた情報を交換しています。
- 社内SNSの導入各工場の中と、本社と工場の間で、従業員同士の情報共有を早めました。業務処理や職場環境の改善も効率よく進められるようになっています。
- 多様な従業員の育成若者・女性・外国人が多く、約3分の1が文系出身という構成の従業員に向けて、社内外の研修と先輩によるOJTを行っています。
事業の効果
- 勤続15年以上の多能工3名が突発の発注や保守の問い合わせに迅速に対応できています。
- 顧客への付加価値の提供と、競合との差別化につながっています。
- 社内SNSにより従業員同士の情報共有の速度が上がり、業務処理や職場環境の改善が効率化しました。
出典・注記
- 中小企業庁「ミラサポplus」事例ナビ（書き直し・要約。事業者の声は事例集の中の発言の引用です）
- この一覧には採択事例のほかに参考事例も含まれています。
相談先と計画づくり
| その他 | 日本工業大学 |
|---|---|
| その他 | 中京大学 |
| その他 | 公益財団法人科学技術交流財団 |
| その他 | NEDO |
今後の展望
多能工の育成には時間がかかりますが今後も継続して取り組みます。
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