手作業の支援記録と請求書を管理ツールに替え、ミスを大きく減らす
合同会社アイリスバリー✓ 経産省などの認定・選定
成果作業が大きく効率化してミスが減り、浮いた時間を子どもへの支援に回せるようになりました。
人事情報をAIで分析し、新拠点の幹部を適所に配置
ヴィスト株式会社
成果新拠点の幹部に適切な人材を配置でき、拠点長3名、責任者3名、次期拠点長2名が決まりました。
この事例のポイント
- 新拠点が急速に増える中で、人事情報を活用した人材育成に取り組みました。
- 紙で管理していた人事情報をシステムに集約し、データベース化しました。
- 従業員アンケートも電子化し、AIによる適性分析の材料にしました。
- 将来は最適な配置や異動をAIでシミュレーションする計画です。
事業者のプロフィール
| 事業者名 | ヴィスト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 石川県 |
| 業種 | 障碍者向け就労支援 |
課題と取り組み
抱えていた課題
- 人事情報を活かせていない新拠点の開設を急ぐ一方、人事情報を十分に活用できず、拠点長などの管理職を育てきれていませんでした。
- 経験や適性を生かした配置ができない紙の人事情報をもとに、資格などを優先して管理職を選んでおり、本人の経験や適性を生かした配置になっていませんでした。
やったこと
- 人事管理システムの導入最新の人事管理システムを入れてデータベースを作り、紙の人事情報をPC上に集約しました。
- アンケートの電子化とAI分析紙で行っていた従業員アンケートなどを電子化し、そのデータをもとにAIが各人の経験や適性を分析します。
- 今後：AIによる配置のシミュレーション埋もれていた従業員の適性を把握し、AIが最適な人材配置や異動をシミュレーションする予定です。
補助金を使った経費
- 人事管理システム経費の区分：補助対象経費
事業の効果
- 新拠点の幹部に適切な人材を配置できました。
- 拠点長3名、責任者3名、次期拠点長2名の配置が決まりました。
出典・注記
- 石川県「AI・IoT導入支援事例集」（平成30年度）（書き直し・要約。事業者の声は事例集の中の発言の引用です）
今後の展望
将来的には、AIが従業員の適性をもとに最適な人材配置や異動をシミュレーションする予定です。
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