人材育成・賃上げの解説記事
人材育成・賃上げの解説記事は88本です。
歯科医院やクリニックは、電子カルテや予約のソフトならデジタル化・AI導入補助金を医療法人でも使えます。省力化投資補助金は歯科の医療法人が対象で、持続化補助金は医師と医療法人が対象外です。開業医と医療法人の違いを公募要領で整理しました。
更新 2026/10/18
事業場内最低賃金は、補助事業を行う事業場でいちばん低い人の時給です。月給の時給への直し方、入れない手当、複数の事業場の扱い、制度ごとに地域別最低賃金へ上乗せする要件と改定のときの見直し方を公募要領と公式のよくある質問で整理しました。
更新 2026/10/18
補助金の年平均成長率は、基準年度の数字を毎年同じ率で複利で伸ばしたときの1年あたりの伸び率です。足し算で目標を作ると届かない理由、制度ごとの要件、最終年度での達成の確かめ方と表計算の式を公式のよくある質問の計算例で整理しました。
更新 2026/10/18
求人サイトや求人誌の求人広告は、持続化補助金や新事業進出・ものづくり補助金などで対象外です。補助金ごとの扱いと外される理由、人手不足の会社が使える採用のソフト・省力化の設備・厚生労働省の助成金を、公募要領と公式のよくある質問で整理しました。
更新 2026/10/18
補助金の基準年度は、賃上げや付加価値額の伸びを比べる出発点の決算期です。補助事業が終わる期で決まる制度と申請時の前の期で決まる制度の違い、見込みと実績のずれ、12か月に満たない決算期の扱いを公募要領と公式のよくある質問で整理しました。
更新 2026/10/18
従業員の研修費や資格の講座・受験料は、国の主な補助金では原則対象外です。制度ごとの扱い、ソフトの導入研修のような例外、訓練の費用と賃金を助成する人材開発支援助成金との使い分けと手続きの順番を、公募要領と厚生労働省の案内で整理しました。
更新 2026/10/18
補助金の加点の数に上限があるのは持続化補助金だけで、区分ごとに1つ、合計2つまでです。同じ区分で2つ選ぶと加点が付かなくなる理由、いくつでも取れる制度で気をつける賃上げ加点の減点、6制度の数の決まりを整理しました。
更新 2026/10/18
補助金の賃上げの表明は、計画で約束した給与の伸びを全従業員か従業員代表者と役員に伝える手続きです。制度ごとの期限、伝える相手と形、出す表明書と手元に残す控え、表明しなかったときの扱いを公募要領と公式のよくある質問で整理しました。
更新 2026/10/18
勤怠管理や給与計算のソフトは、デジタル化・AI導入補助金の通常枠で「総務・人事・給与・労務」のプロセスとして申請できます。対象になるツールの条件、プロセスの数で変わる上限、打刻機などの機械の扱い、賃上げの要件を公募要領で整理しました。
更新 2026/10/18
営業利益が減った都内の中小企業が使える東京都中小企業振興公社の助成で、業務改善・賃上げ重点・新市場・新分野進出の3コースがあります。コースごとの取組の線引き、賃金引上げ計画の中身、申請の流れと審査の観点を募集要項で比べました。
更新 2026/10/18
物価高で利益が減った都内の中小企業が、経営の専門家と収益力強化計画を作り、その計画に沿った経費の助成を受けられる東京都中小企業振興公社の事業です。申し込める会社の条件、専門家派遣の中身、助成金の対象経費と流れを募集要項で整理しました。
更新 2026/10/18
東京都中小企業振興公社のDX推進支援事業でアドバイザーの提案書を受けた都内の中小企業が、提案に沿って機器やシステムを入れるときの助成です。申請できる会社、2つのコースの選び方、賃上げで助成率が上がる仕組み、事前予約からの流れを整理しました。
更新 2026/10/18
従業員や役員に会社を継がせる親族外の承継でも、事業承継・M&A補助金の事業承継促進枠を使えます。3年以上の勤務などの承継予定者の条件、第三者への売却との違いを公募要領で整理しました。
更新 2026/10/18
中小企業成長加速化補助金の採択率を、事務局が公表した回ごとの応募数と採択数で示します。書面の1次審査とプレゼン審査の違い、経営力・波及効果・足下の賃上げの見られ方を公募要領で整理しました。
更新 2026/10/18
助成金と補助金を同じ経費で両方もらうことはできません。業務改善助成金の交付要綱と省力化投資補助金・持続化補助金の公募要領から、重複の決まりと経費の分け方を整理しました。
更新 2026/10/18
補助金の賃上げ要件でいう給与支給総額は、従業員の給料・賃金・賞与・各種手当の合計で、役員報酬や法定福利費、退職金は含みません。含めるもの・除くもの、1人当たりの従業員の数え方、基準年度を公募要領で整理しました。
更新 2026/10/18
補助金の従業員数は常時使用する従業員で数え、役員や日雇い、短期の雇用、試用期間中の人は入りません。入る人・入らない人、従業員数で変わる対象・補助上限・補助率、賃上げ要件での数え方を公募要領で整理しました。
更新 2026/10/18
ベースアップをする会社は、補助金の賃上げ特例で補助上限が上がります。新事業進出・ものづくり、省力化、持続化の特例の要件、給与支給総額の伸びとの違い、届かなかったときの返還と減点を公募要領で整理しました。
更新 2026/10/18
効果報告や事業化状況報告で目標に届かなくても、返還の決まりがあるのは主に賃上げの要件です。報告の回数、付加価値額や労働生産性が届かないときの扱い、返還額の計算と返還を求められない場合を公募要領で整理しました。
更新 2026/10/18
新事業進出・ものづくり補助金の事業計画書は、会社概要・目指す姿・経営戦略・補助事業計画の4項目を、今の姿からありたい姿への道筋としてつなげて書きます。項目ごとに書く中身、枠ごとに書き足す点、目標値の根拠の示し方を整理しました。
更新 2026/10/18
業務改善助成金は、事業場で最も低い時給を引き上げ、生産性を上げる設備投資を行った中小企業に、厚生労働省が費用の一部を助成する制度です。助成額の決まり方、対象の事業場と設備、申請から支給までの期限、補助金と組み合わせるときの注意を整理しました。
更新 2026/10/18
経営革新計画は新事業進出・ものづくり補助金、経営力向上計画は持続化補助金、事業承継・M&A補助金はどちらでも加点になります。加点を狙う中小企業の方に向けて、2つの違い、期限と出す書類、取るまでの日数と締切からの逆算をまとめます。
更新 2026/10/18
補助金は採択後も、交付決定前の発注、事前承認のない計画変更、実績報告の遅れ、賃上げ未達で減額・返還になります。採択された中小企業の方に向けて、6制度の公募要領をもとに防ぎ方と計画変更の手続き、返還ルールをまとめます。
更新 2026/10/18
雇用関係助成金は雇用保険に入る従業員が1人以上いれば個人事業主や創業直後でも申請できます。人を雇う中小企業・個人事業主向けに、対象条件、社労士への依頼、必要書類、併給の制限、申請から入金までの流れを整理します。
更新 2026/10/18
まだ相談は早いと感じる方は、まず資料で全体をつかんでください。