事業場内最低賃金とは？確かめ方と補助金ごとの上乗せ額の要件
この記事の要点
事業場内最低賃金は、補助事業を行う事業場でいちばん低い人の時給です。月給の時給への直し方、入れない手当、複数の事業場の扱い、制度ごとに地域別最低賃金へ上乗せする要件と改定のときの見直し方を公募要領と公式のよくある質問で整理しました。
この記事の目次
事業場内最低賃金とは、補助事業を行う事業場で働く人のうち、いちばん低い人の時給（月給なら時給に直した額）のことで、平均ではありません。
新事業進出・ものづくり補助金や省力化投資補助金の一般型では、この額を毎年、都道府県の地域別最低賃金より一定額以上高く保つことが申請の条件です。
補助金の要件にある「事業場内最低賃金」が自社では何円になるのか、どう確かめればよいかを知りたい方に向けた記事です。
公募要領と公式のよくある質問から、確かめ方と制度ごとの要件を整理します。
新事業進出・ものづくり補助金とは？
新事業進出・ものづくり補助金は、新製品・新サービスの開発や新しい市場への進出、輸出のための設備投資の一部を補助する国の制度です。付加価値額、給与、事業場内最低賃金の3つの基本要件を満たす計画で申請します。
事業場内最低賃金の要件は、事業計画期間中、毎年、事業場内最低賃金が地域別最低賃金より30円以上高い水準です1。申請枠と補助率は新事業進出・ものづくり補助金とは？申請枠・補助率・要件で取り上げています。
自社の事業場内最低賃金はどう確かめる？
応募申請ガイドは、事業場の範囲は労働基準法の考え方を、対象の賃金と時給への直し方は国の最低賃金のルールを使うとしています（新事業進出・ものづくり補助金 第1回 応募申請ガイド p.47『1-6-1. 基本要件(4/7)』）。次の順で確かめます。
- 補助事業を行う事業場を決めます。本社・支店・工場・店舗など場所が違えば、ふつうは別の事業場です。
- その事業場の常勤の従業員を全員並べます。補助事業に関わらない人も入れます。最低賃金の減額の特例の許可を受けている人は外します。
- 月給や日給の人は時給に直します。月給なら、1か月の平均の所定労働時間で割ります。
- 残業・休日・深夜の割増賃金は除きます。国の最低賃金のルールでは、通勤手当・家族手当・精皆勤手当や賞与も入れません。
- いちばん低い人の時給が、その事業場の事業場内最低賃金です。
事業場が複数あるときは、その中でいちばん低い事業場の額を使います。従業員の数え方は補助金の従業員数の数え方は？で取り上げています。
制度ごとに地域別最低賃金より何円上が要る？
事業場内最低賃金を使う要件は、制度と特例によって上乗せの額が違います。
| 制度 | 事業場内最低賃金の要件 |
|---|---|
| 新事業進出・ものづくり補助金（賃上げ特例） | 特例の事業場内最低賃金は、毎年、地域別最低賃金より50円以上高い水準が必要。事業場が複数ある場合は最も低くなる事業場のもの |
| 省力化投資補助金（一般型） | 事業場内最低賃金を毎年、事業実施都道府県の最低賃金+30円以上の水準（最低賃金引き上げ特例適用事業者は不適用） |
| 省力化投資補助金（カタログ注文型・上限引上げ） | 補助上限引き上げ：申請時と比較して事業場内最低賃金3.0%以上増加かつ給与支給総額6%以上増加を補助事業実施期間終了時点で達成する見込みの計画 |
| デジタル化・AI導入補助金（申請額150万円以上） | １５０万円以上の申請は必須：１年後に１人当たり給与支給総額を３％以上、年平均成長率３％以上、事業場内最低賃金を地域別最低賃金＋３０円以上、計画を従業員に表明 |
| 持続化補助金（賃金引上げ特例） | 比較対象の各12か月において、事業場内最低賃金が地域別最低賃金以上である必要がある |
出典：中小企業省力化投資補助事業（一般型）公募要領（第8回公募） p.11『1-5(1)③ 基本要件』台帳で見る
新事業進出・ものづくり補助金と省力化投資補助金の一般型は、地域別最低賃金の引上げ特例を使う会社だけ、この要件が外れます。賃上げの要件全体はベースアップに使える補助金は？で取り上げています。
地域別最低賃金が上がったらどうなる？
地域別最低賃金は毎年改定されるため、上乗せの要件も改定後の額で見ます。令和8年度の全国加重平均は1,177円です。東京都は2026年10月1日から1,280円になりました。
改定の発効日は都道府県ごとに違い、発効日より前は改定前の額が使われます。新事業進出・ものづくり補助金は「毎年」上乗せの水準を保つ要件なので、改定のたびに一番低い人の時給を見直します。都道府県ごとの額は地域別最低賃金の台帳で確かめられます。
最低賃金の近くで雇っている人が多い会社は、時給の引上げと設備投資をあわせて国が助成する業務改善助成金も使えることがあります。くわしくは業務改善助成金とは？で取り上げています。
専門家から見た事業場内最低賃金のポイント
事業場内最低賃金の要件は、給与の平均を上げる要件と違い、パートやアルバイトを多く雇う会社ほど影響が大きくなります。採択事例545件のうち、生産性・人手不足を課題にした事例は163件あり、人手を確保するために時給を上げる会社と、省力化で少ない人数でも回る形にする会社が多く見られます。
要件を満たしやすい会社
正社員が中心で、いちばん低い時給でも地域別最低賃金を大きく上回っている会社です。新事業進出・ものづくり補助金のよくある質問（Q83）では、すでに上乗せの水準を超えていれば、要件のためにさらに上げる必要はないとしています。
要件の判断に迷う会社
学生アルバイトや入ったばかりのパートを最低賃金ちょうどで雇っている会社です。その1人の時給が基準になるため、全員の時給の底上げが必要になります。地域別最低賃金の引上げ特例に当てはまるかも確かめます。特例を含む賃上げの加点は補助金の賃上げ加点とは？で取り上げています。
間違えやすい点
事業場内最低賃金で間違えやすいのは、平均で考えることと、対象の賃金の取り違えです。
新事業進出・ものづくり補助金のよくある質問（Q84）は、事業場内最低賃金は平均ではなく、いちばん低い個人で判定するとしています。平均の時給が高くても、1人でも低い人がいれば要件を満たしません。
残業代や深夜の割増を含めた時給で計算すると、実際より高く見えます。所定の時間の賃金だけで計算します。新事業進出・ものづくり補助金の基本要件の全体は新事業進出・ものづくり補助金の対象で取り上げています。
よくある質問
パートやアルバイトも事業場内最低賃金の対象ですか？
新事業進出・ものづくり補助金のよくある質問（Q17）は、雇用形態にかかわらず地域別最低賃金に上乗せした水準が必要としています。最低賃金の減額の特例の許可を受けている人だけは対象外です。
補助事業をしない店舗の従業員も入れますか？
補助事業を行う事業場の従業員で判定します。その事業場の中では、補助事業に関わらない人も入れます。補助事業をしない別の店舗は、ふつうは別の事業場です。
要件を満たせなかった年はどうなりますか？
新事業進出・ものづくり補助金では、届かなかった年度ごとに、補助金の交付額を事業計画期間の年数で割った額の返還を求められます。付加価値額が増えず、その年度の営業利益が赤字の場合などは、返還を求めない決まりがあります。
役員の報酬も入れますか？
ほかの質問も見る補助金のよくある質問出典（1件）
- 新事業進出・ものづくり補助金 第1回 公募要領 p.12『1-3-1. 基本要件（３）事業場内最賃水準要件』
参考資料
- 中小企業基盤整備機構「新事業進出・ものづくり補助金 第1回 公募要領」
- 中小企業基盤整備機構「新事業進出・ものづくり補助金 第1回 応募申請ガイド」
- 中小企業基盤整備機構「新事業進出・ものづくり補助金 よくあるご質問」
- 中小企業基盤整備機構「中小企業省力化投資補助事業（一般型）公募要領（第8回公募）」
- 中小企業基盤整備機構「デジタル化・AI導入補助金2026 通常枠 公募要領（第7回からの改訂版）」
- 持続化補助金事務局「小規模事業者持続化補助金 通常枠 第20回 公募要領 第8版（商工会議所地区）」
- 厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」
- 公募要領の台帳（新事業進出・ものづくり補助金）
- 公募要領の台帳（省力化投資補助金）
確認日：2026年10月17日
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